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Engagement-
Events & Games

Hand aufs Herz: Langweilen sich Ihre Mitarbeitenden am Firmen-Event? Dann lassen Sie uns umdenken! 

Stellen Sie sich vor, Ihr Team stellt gemeinsam etwas Grosses auf die Beine - ein riesiges Doodle, eine Kunstinstallation, eine Geschichte, die über Generationen Bestand hat. Wofür Sie sich auch entscheiden, wir sorgen dafür, dass es Herzen erobert und in den Köpfen bleibt. 

Freuen Sie sich auf die Zense Employee Engagement Event Factory (kurz Zeeef, fragen Sie lieber nicht).

Doch, fragen Sie unbedingt!

Das a(fk) und o(oo) eines jeden Mitarbeitendenanlass …

Wir sind Zense, eine Beratungsagentur für Strategie und Storytelling in Zürich und Berlin. Seit Jahren machen wir für Unternehmen wie SWISS, Helsana oder ETH Komplexität greifbar. Das hier ist die verspielte Seite unserer Arbeit. Eventmanager sind wir aber keine: Wir buchen weder die Location, noch diskutieren wir mit dem Catering.

Wir bringen die Idee, das Format und das Handwerk - und das in zwei Geschmacksrichtungen:

Engagement-Events.
Die grossen Produktionen, die aus einem Tag ausser Haus etwas machen, woran man sich wirklich erinnert. Ob ganzes Unternehmen oder 20-köpfiges Team, hier ist für alle etwas dabei.

Spiele & Gamified Learning.
Wir verwandeln das Ernste - von Kultur über Zusammenarbeit bis hin zu den unausgesprochenen Team-Dysfunktionen - in humorvolle Spiele und aktivierende Tools. Manche Formate sind startklar, andere bauen wir gemeinsam mit Ihnen neu.

Zensemaking …

… mittels Events und Games.

All in? Schreiben Sie uns!

Engagement-Events

Graphic Facilitation

Sehen Sie live zu, wie Ihre Gedanken sichtbar werden.

Ein Protokoll, nur um Längen besser: Unsere besten Illustrator:innen halten Ihre Konferenz in Skizzen, Zeichnungen und Grafiken fest und bringen die Teilnehmenden zum Staunen.

Ideen und Diskussionen landen in Echtzeit auf Papier, und über den Tag wächst ein riesiges Bild, das zum Schluss enthüllt wird. Und wenn alles vorbei ist, wandert das Bild als greifbares Protokoll dessen mit nach Hause, was die Runde gemeinsam geschaffen hat. Gemacht für HR-Konferenzen, Summits und jeden Anlass, an den Sie sich wirklich erinnern wollen.

Doodlemania

Teambuilding, das sich nicht nach "Teambuilding" anfühlt (Sie wissen schon …).

Abstrakte kulturellen Werte werden in ein konkretes, zusammenhängendes, lebendiges – und nicht zuletzt, RIESIGES – Doodle übersetzt. Das Format schliesst augenblicklich sämtliche Hierarchie kurz: Die CEO doodelt neben dem neuesten Neuzugang, und am Schluss weiss niemand mehr so genau, wer welchen Teil beigesteuert hat. Genau das ist der Punkt.

Angefangen hat es 2023 als eigentlich einmalige Sache - die seither mindestens ein Dutzendmal wiederholt wurde. Dies mit Kund:innen aus der Luftfahrt, der Bauindustrie, der Wissenschaft und zuletzt sogar einer Anwaltskanzlei (drücken Sie einmal einem Raum voller Juristinnen einen Filzstift in die Hand, dann verstehen Sie, warum das eine Erwähnung wert ist).

Silent summit

Pssst … Wir verzichten auf den Event-Evergreen: Gerede.

Ein soziales Experiment, das zunächst unkonventionell erscheinen mag, sich aber als kraftvolles Werkzeug entpuppt: Ein ganzer Tag ohne Worte, ohne das wichtigste Kommunikationsmittel. Stattdessen drücken sich die Teilnehmenden durch nonverbale Signale aus. Sie lernen, aufmerksam auf ihr Gegenüber zu achten und kreativ zu sein (anstatt lauter zu sprechen), wenn sie nicht verstanden werden.

Dazu weben wir Momente der Reflexion ein, damit die Erkenntnis den Weg zurück in den Alltag findet. Klingt nach Gimmick, wirkt wie eine Offenbarung: Die Teams verlassen den Raum mit einem wortlosen Verständnis füreinander und einem neuen Respekt davor, was Zusammenarbeit wirklich braucht.

Erzählen Sie uns von Ihrem Event - mit oder ohne Worte.

Spiele & Workshops

Gamified learning

Gamified Learning: der risikofreie Probelauf fürs echte Leben.

Ein gutes Spiel kann, was kein Wertekatalog je könnte: Es setzt Ihre Leute mitten in die schwierigen Entscheidungen, in die Zielkonflikte ohne saubere Lösung, in die Momente, in denen man dem einen nur gerecht wird, wenn man das andere fahren lässt. Sie treffen die Entscheidung, liegen daneben, versuchen es nochmal, und das alles ohne echte Konsequenzen.

Unsere Spiele kommen nicht ab der Stange. Wir bauen sie mit Ihnen, rund um Ihre Leute und Ihr Anliegen - und danach gehören sie Ihnen, beliebig oft wiederholbar. Ein unserer liebsten Beispiele ist das The Game of Great Service, entwickelt mit der SWISS. Es wirft Teams in realistische Gästesituationen, in denen die richtige Entscheidung nicht offensichtlich ist und jede Wahl etwas kostet. Sie treffen sie so, wie sie es in einer echten Schicht täten, und finden heraus, was Ihre Werte tatsächlich von ihnen verlangen.

Workshops und Tools

Monster-Spiele, Humor-Workshops, Story-Kits und so viel mehr.

Manchmal müssen die unbequemen Themen auf den Tisch. Gut, wenn's Formate gibt, die gar nicht mal so unbequem sind. Unser Lieblings-Workshop ist das Office Monsters Game, basierend auf dem gleichnamigen Buch von Prof. Martin J. Eppler und Andri Hinnen. In diesem kooperativen Workshop benennen die Teams ihre eigenen inneren Monster, legen sie auf den Tisch und ziehen gemeinsam in den Kampf. Ein moderiertes Debriefing sorgt anschliessend für die Verankerung dieser neunen gemeinsamen Monster-Sprache.

Und wenn Sie lieber selbst Hand anlegen, geben Ihnen unsere Workshop-Kits die Vorlagen, den Ablauf und die nötige Portion Spielfreude mit, damit Sie auch ganz ohne uns humorvolle Workshops durchziehen können.

Ich will mitspielen!

Gibt's noch mehr?

Viel mehr, danke der Nachfrage. 🙂

Doodles machen Spass, Brettspiele, Papierfliegerwettbewerbe, Murmelbahnen oder gewaltige Kettenreaktionen ebenso. Unsere Spezialität sind das Reframing, das Sinnstiften und die Vermittlung komplexer Inhalte. Auf ein bestimmtes Werkzeug oder Medium lassen wir uns dabei ungern festnageln. Lieber finden wir die passende Lösung für Ihre Botschaft und Ihr Team.

Was steckt dahinter?

Jedes Format durchläuft unseren Zensemaking-Prozess:

Facilitation. Wir klären die Botschaft, das Ziel, die Zielgruppe, den Ton und wer das Sagen hat.

Sensualization. Wir finden die Geschichte, die Metapher und das Leitmedium, das beides trägt.

Mobilization. Wir klären das Wo, das Wann und das Wer.

Sustention. Wir sorgen dafür, dass der Event oder das Game nicht am nächsten Tag wieder vergessen ist. Nach dem Spiel ist vor dem Spiel …

Zensemaking? Yes, ich kann auch Denglisch!